园区规划

园区规划

hrsip

建设思路

一园多区、双轮驱动。




建设原则

一体协同、错位互补、差异化发展。




建设定

人才服务+科技孵化+数智化运营。




发展目

(一)以“立足万柏林,服务太原市、惠及山西省、面向全国”,建设中部领先,全国一流的人力资源服务产业园;

(二)模式创建阶段(第一年度):搭建扩建园区“一站式”数字化智能管理服务平台;完成人力资源服务机构招商20+,力争实现年营业收入8亿+,从业人员500人以上; 联合创建国家级人力资源服务产业园,创建省级人力资源服务产业园;

(三)提质增效阶段(第二年度):完善园区“一站式”数字化智能管理服务平台功能建设;招商入驻人力资源服务机构及优质科技型数字型企业达到30+,年营业收入10 亿+,从业人员800人以上;初步建成省校合作就业创业优质基地、高技能人才培养基地、继续教育基地等平台,形成职业人群培养及评价生态体系;

(四)复制推广阶段(五年度内):完成“一站式”数字化智能管理服务平台的全功能搭建,在园区服务、带动就业方面具备示范引领作用;实现万柏林区内一半以上的规模人力资源服务机构在产业园区内集聚化、规模化、合作建设化发展,年度总产值实现12亿+、从业人员达到1500人左右;

(五)高质量发展阶段(未来):进一步发挥园区集聚示范效应,不断提升园区整体的产品多样化、专业化、品牌化;进一步推进园区数字信息化建设,充分利用“互联网+”形成“人力资源服务+互联网+大数据”的互联网+智慧人社发展方向;进一步提升园区国际化水平,提升园区国际化、开放化程度,形成“走出去、引进来”可复制可推广的理念、项目、技术、标准和管理模式。




善见致知,同行致远,博揽英才,筑木成林。




服务理

服务创造价值,专业赢得信任,以全速共加速。




经营理念

政企共建,四链融合,服务多元,人才为王,招商为上,市场化运作。