一、企业理念
山西蔚来仟合人力资源有限责任公司是适应专业化发展的要求，旨在为国家机关、企事业单位、大中型企业、社会团体等组织提供高品质、全方位业务外包服务和人力资源服务的专业人力资源公司。服务设施完备、服务功能齐全、拥有健全的公司体系制度、专业的服务人员以及人力资源配套服务体系，致力于成为有影响力的“专业人力资源方案提供商”。经过近年来的努力和探索，已逐步建立起一条集“资源开发—优化配置—人力管理—方案解决”于一体的专业服务产业链。通过中台统筹指挥+前台分支机构协同作战，通过集团一体化的特战体系，通过覆盖全国的强大服务网络为客户提供强大的协同交付能力，全方位满足客户各项需求。主要体现在：中台总部统筹交付和服务需求、全体系快速协同响应、资源灵活调度、多城市并发交付客户需求、严格统一的服务标准流程控制体系、后台产品链服务强有力的支撑、严格的督导管理体系、统一的风控监督体系。
服务理念：以服务客户为中心
二、经营业务
1、业务流程外包（BPO）：为客户提供全面、专业的外包服务，帮助客户把非核心岗位或业务流程分离出去。满足企业灵活用工需求，降低企业的用工风险、提升企业管理效率；
2、人力资源服务外包（HRO）：将战略性的部分职能外包我公司管（办）理。有效提高企业效率，使外包职能的运作更加专业化。为降低人力成本，实现效率最大化；
3、人力资源劳务派遣：将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托我公司管(办)理。增强企业竞争力，降低用人成本，避免人才流失，简化管理程序，优化人力资源效率，减少人事（劳动）纠纷；
4、人力资源规划（HRP）：运用科学的方法进行组织设计，制定企业人力资源供需平衡计划。实现企业人力资源与与其他源的合理配置，有效激励、开发员工的规划；
5、招聘平台：超大人才库资源，精准匹配，帮助企业客户提高选聘人员的人岗匹配度和准确率。按照企业需求设立专职岗位，专人专岗有针对性处理企业内部工作。可利用目前所有的人才库资源协助公司拓展代理商业务，为企业激活新的代理商；
6、人力资源培训：有计划地组织企业员工从事学习和训练，提高员工知识技能，改善员工工作态度，激发员工创新意识，开展相关业务培训和实战训练营，并协助企业提供制作培训相关课件。可协助企业对于员工进行远程培训，并且在合作范围内开展数据通报、案例总结、经验分享等日常支撑工作，将优秀案例进行提取整合，在全省进行推广复制，最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配；
7、人力资源管理咨询：对于企业中人力资源的开发与管理进行分析，帮助企业找出人力资源管理中出现的薄弱环节，然后提出有效的改革计划，协助企业开展市场调研，为产品优化，新产品研发、营销包装与套餐政策制定等提供市场信息，为企业协助开发创新板块业务，为企业创造永续的竞争力；
8、社保公积金代理：社保公积金代缴是社保代理服务的主要内容，指提供代缴服务的企业代办及缴纳社会保险与公积金的一项服务。为客户降低成本、提高效率，合理规避少缴、漏缴带来的隐患，提升人力资源管理的高度和核心竞争力；
9、灵活用工：灵活用工是共享新经济形态影响下的那些非雇佣关系下的合作模式。这种用工方式不仅可以帮助企业解决走出用工难题，也可以帮助待业人群解决民生问题；
10、薪酬代发：薪酬代发是指平台接受委托单位的委托，将委托单位向本单位职工发放的工资、奖金等收入，以委托单位和平台约定好的时间、方式、方法、结算手续等，通过转账方式，划入职工在指定银行开立的储蓄账户的一项业务。能够提高企业工作效率、提高企业规范性以及减少劳动纠纷等。
三、特色业务
1、劳动争议处理专业化：蔚来仟合与中国企业用工管理专家“白话劳动合同法”强强合作，公司在经营过程中仍不断拓展法律专业支撑团队，同时成立太原白话劳动法工作室，全程致力于项目风险防范工作。在合法合规的前提下处理员工因履行劳动合同可能产生的劳动争议、仲裁、诉讼等事宜。